{"id":170,"date":"2012-11-27T17:32:23","date_gmt":"2012-11-27T21:32:23","guid":{"rendered":"http:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/?p=170"},"modified":"2014-06-16T13:13:36","modified_gmt":"2014-06-16T17:13:36","slug":"responsabilites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/responsabilites\/","title":{"rendered":"R\u00f4le et responsabilit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h2>Personne plaignante<\/h2>\n<p>Les droits\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Conserver en tout temps le contr\u00f4le de son dossier; elle peut, \u00e0 n\u2019importe quel moment, arr\u00eater le processus en cours, sauf si le dossier est entre les mains des autorit\u00e9s judiciaires. Cependant, cela n\u2019aura pas pour effet de soustraire le C\u00e9gep \u00e0 son obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du personnel et des \u00e9tudiants.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00catre trait\u00e9e \u00e9quitablement et rapidement et \u00eatre respect\u00e9e dans son int\u00e9grit\u00e9 physique et psychologique.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00catre accompagn\u00e9e d\u2019une personne (<a title=\"Personne-ressource\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/personne-ressource-2\/\">personne-ressource<\/a> ou autre) de son choix ou de son association au cours du processus. Toutefois, cette personne ne peut se substituer au plaignant ni \u00eatre un t\u00e9moin potentiel.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le Coll\u00e8ge s\u2019assure de pr\u00e9voir un encadrement ad\u00e9quat afin d\u2019\u00e9viter que la personne plaignante subisse des pr\u00e9judices ou des repr\u00e9sailles lorsqu\u2019elle utilise les d\u00e9marches propos\u00e9es dans la politique.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019utilisation de la <a title=\"M\u00e9diation\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/12\/05\/mediation\/\">m\u00e9diation<\/a> et du processus administratif propos\u00e9s dans la politique ne prive aucunement la personne des autres recours tels que grief, plainte \u00e0 la <a href=\"http:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/Pages\/default.aspx\">Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse<\/a>, plainte \u00e0 la <a href=\"http:\/\/www.csst.qc.ca\/Pages\/index.aspx\">Commission de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a> ou au tribunal civil ou criminel.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recevoir toute l\u2019information relative au traitement de sa plainte dans un d\u00e9lai raisonnable de la part de <a title=\"L\u2019autorit\u00e9 administrative\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/lautorite-administrative-2\/\">l\u2019autorit\u00e9 administrative<\/a> selon les ententes entre les parties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Respecter les exigences de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li>Collaborer avec les personnes charg\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Personne faisant l\u2019objet d\u2019une plainte<\/h2>\n<p>Les droits\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00catre inform\u00e9e de toute plainte d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 son endroit et des comportements qui lui sont reproch\u00e9s d\u00e8s la fin de l\u2019\u00e9tude de recevabilit\u00e9 de celle-ci.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00catre accompagn\u00e9e d\u2019une personne (<a title=\"Personne-ressource\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/personne-ressource-2\/\">personne-ressource<\/a> ou autre) de son choix ou de son association au cours du processus. Toutefois, cette personne ne peut se substituer \u00e0 la personne mise en cause ni \u00eatre un t\u00e9moin potentiel.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recevoir toute l\u2019information administrative relative au traitement de la plainte dans un d\u00e9lai ad\u00e9quat.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00catre trait\u00e9e \u00e9quitablement gr\u00e2ce \u00e0 un processus d\u2019enqu\u00eate impartial et transparent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Respecter les exigences de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li>Collaborer avec les personnes charg\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>T\u00e9moin<\/h2>\n<p>Les droits\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le Coll\u00e8ge s\u2019assure de pr\u00e9voir un encadrement ad\u00e9quat afin d\u2019\u00e9viter que le t\u00e9moin subisse des pr\u00e9judices ou des repr\u00e9sailles tout au long du processus.<\/li>\n<li>Le t\u00e9moin peut \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019une personne (<a title=\"Personne-ressource\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/personne-ressource-2\/\">personne-ressource <\/a>ou autre) de son choix ou de son association au cours du processus. Toutefois, cet accompagnateur ne peut, en aucune occasion, se substituer au t\u00e9moin lui-m\u00eame.<\/li>\n<li>En tout temps, le t\u00e9moin peut faire une demande de soutien en fonction de ses besoins.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Respecter les exigences de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li>Collaborer avec les personnes charg\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h2>Comit\u00e9 de pr\u00e9vention et de gestion du harc\u00e8lement et de la violence<\/h2>\n<p>Le C\u00e9gep forme un comit\u00e9 compos\u00e9 de deux repr\u00e9sentants de chaque organisation volontairement impliqu\u00e9s et d\u00e9sign\u00e9s par leur syndicat ou association respective. Le r\u00f4le du comit\u00e9 consiste \u00e0 collaborer \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 \u00e0 la responsabilit\u00e9, entre autres, de:<\/p>\n<ul>\n<li>mettre en place des activit\u00e9s de sensibilisation et de pr\u00e9vention;<\/li>\n<li>identifier des probl\u00e9matiques;<\/li>\n<li>\u00e9tablir un programme de formation pour outiller les diff\u00e9rents intervenants et s&rsquo;assurer de son bon fonctionnement;<\/li>\n<li>\u00e9tablir un programme d&rsquo;information;<\/li>\n<li>\u00e9tablir un registre confidentiel d&rsquo;incidents et compiler les donn\u00e9es statistiques;<\/li>\n<li>soumettre des recommandations \u00e0 la direction du Coll\u00e8ge.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h2>Personne-ressource<\/h2>\n<p>De par son r\u00f4le r\u00e9solument partial aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es, la <a title=\"Personne-ressource\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/personne-ressource-2\/\">personne-ressource<\/a> ne peut remplir le r\u00f4le de m\u00e9diateur ou d&rsquo;enqu\u00eateur. La personne-ressource est choisie pour ses qualit\u00e9s personnelles et professionnelles dont sa disponibilit\u00e9 et sa capacit\u00e9 d&rsquo;interagir dans le cadre d&rsquo;une relation d&rsquo;aide.<\/p>\n<p>La personne-ressource:<\/p>\n<ul>\n<li>accompagne et soutien la personne plaignante ou mise en cause tout au long du processus informel et formel;<\/li>\n<li>informe la personne plaignante de ses droits, des recours possibles et des d\u00e9marches \u00e0 faire en vertu de la pr\u00e9sente politique. Elle peut \u00e9galement guider la personne vers des mesures de soutien disponibles (ex: programme d&rsquo;aide aux employ\u00e9s);<\/li>\n<li>\u00e0 la demande de la personne plaignante, peut accompagner celle-ci \u00e0 titre d&rsquo;observateur lors de ses diff\u00e9rents t\u00e9moignages;<\/li>\n<li>fait toute recommandation opportune \u00e0 <a title=\"L\u2019autorit\u00e9 administrative\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/lautorite-administrative-2\/\">l&rsquo;autorit\u00e9 administrative<\/a>, notamment en regard de mesures correctives imm\u00e9diates assurant la s\u00e9curit\u00e9 de la personne plaignante.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h2>L&rsquo;autorit\u00e9 administrative<\/h2>\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 administrative se situe \u00e0 l&rsquo;un des trois niveaux suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>la Direction des ressources humaines est responsable du processus de traitement des plaintes relatives \u00e0 des situations de harc\u00e8lement ou de violence concernant des employ\u00e9s;<\/li>\n<li>la Direction des affaires \u00e9tudiantes est responsable du processus de traitement des plaintes relatives \u00e0 des situations de harc\u00e8lement ou de violence concernant des \u00e9tudiants du C\u00e9gep;<\/li>\n<li>la Direction g\u00e9n\u00e9rale du C\u00e9gep est responsable du processus de traitement des plaintes relatives \u00e0 des situations de harc\u00e8lement ou de violence impliquant le personnel-cadre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>R\u00f4le de l&rsquo;autorit\u00e9 administrative:<\/p>\n<ul>\n<li>recevoir la plainte sign\u00e9e de la personne plaignante;<\/li>\n<li>informer la personne qui fait l&rsquo;objet de la plainte des comportements qui lui sont reproch\u00e9s (contenu de la plainte \u00e9crite) et de la fa\u00e7on dont sera trait\u00e9e la plainte;<\/li>\n<li>informer le sup\u00e9rieur imm\u00e9diat des deux parties concern\u00e9es;<\/li>\n<li>traiter la plainte avec diligence selon le processus \u00e9tabli. Ce dernier doit \u00eatre amorc\u00e9 dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la plainte.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00c0 noter que tous les intervenants, dans les dossiers de harc\u00e8lement et de violence, sont tenus \u00e0 la confidentialit\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personne plaignante<br \/>\nLes droits\u00a0:<\/p>\n<p>Conserver en tout temps le contr\u00f4le de son dossier; elle peut, \u00e0 n\u2019importe quel moment, arr\u00eater le processus en cours, sauf si le dossier est entre les mains des autorit\u00e9s judiciaires. Cependant, cela n\u2019aura pas pour effet de &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/responsabilites\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">R\u00f4le et responsabilit\u00e9s<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-170","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170\/revisions\/172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}