{"id":75,"date":"2012-11-27T14:10:41","date_gmt":"2012-11-27T18:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/?p=75"},"modified":"2014-06-16T11:04:33","modified_gmt":"2014-06-16T15:04:33","slug":"harcelement-psychologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/harcelement-psychologique\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement psychologique"},"content":{"rendered":"<h2><\/h2>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une conduite vexatoire de la part d\u2019une personne ou d\u2019un groupe se manifestant, entre autres, par des comportements, des paroles, des \u00e9crits (courriels, m\u00e9mos, notes, minimessages \u00ab texto \u00bb), des actes ou des gestes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, qui sont hostiles ou non d\u00e9sir\u00e9s, laquelle porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 psychologique ou physique de la personne et qui entra\u00eene, pour celle-ci, un milieu de travail n\u00e9faste.<\/p>\n<p>Une seule conduite grave peut aussi constituer du harc\u00e8lement si elle porte atteinte et produit un effet nocif continu sur la personne.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la pr\u00e9sente politique, les comportements suivants sont consid\u00e9r\u00e9s comme du harc\u00e8lement psychologique:<\/p>\n<ul>\n<li>priver la personne de toute possibilit\u00e9 de s\u2019exprimer : le sup\u00e9rieur lui refuse le droit de s\u2019exprimer, les coll\u00e8gues l\u2019emp\u00eachent de s\u2019exprimer, hurlent ou l\u2019invectivent, sa pr\u00e9sence est ignor\u00e9e, les contacts visuels sont \u00e9vit\u00e9s, des menaces sont prof\u00e9r\u00e9es, etc.;<\/li>\n<li>couper la personne de son entourage (l\u2019isoler) : ne plus lui parler, interdire aux coll\u00e8gues de lui parler, isoler physiquement son poste de travail, nier sa pr\u00e9sence physique, etc.;<\/li>\n<li>d\u00e9consid\u00e9rer la personne aupr\u00e8s de ses coll\u00e8gues : m\u00e9dire d\u2019elle, la calomnier, lancer des rumeurs \u00e0 son sujet, la ridiculiser, pr\u00e9tendre qu\u2019elle est malade psychologiquement, la contraindre \u00e0 un travail humiliant, remettre en question ses d\u00e9cisions, se moquer de sa vie priv\u00e9e et de ses origines, etc.;<\/li>\n<li>discr\u00e9diter la personne dans son travail: la contraindre \u00e0 des t\u00e2ches totalement inutiles ou absurdes, lui confier des t\u00e2ches tr\u00e8s inf\u00e9rieures \u00e0 ses comp\u00e9tences, lui donner sans cesse des t\u00e2ches nouvelles, lui confier des t\u00e2ches exigeant des qualifications sup\u00e9rieures \u00e0 ses comp\u00e9tences de mani\u00e8re \u00e0 la discr\u00e9diter;<\/li>\n<li>intimider des personnes dont celles qui ont port\u00e9 plainte;<\/li>\n<li>utiliser des propos qui portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, \u00e0 la r\u00e9putation et \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 psychologique d\u2019une personne ou d\u2019un groupe de personnes : insultes, propos m\u00e9prisants, irrespectueux, grossiers ou injurieux, moqueries malveillantes, m\u00e9disances, calomnies, etc.;<\/li>\n<li>manque de respect, m\u00e9pris, attitudes condescendantes, refus de partager de l\u2019information;<\/li>\n<li>le fait de suivre r\u00e9guli\u00e8rement quelqu\u2019un, de l\u2019attendre continuellement, de surveiller ses all\u00e9es et venues.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Le harc\u00e8lement psychologique n\u2019est pas : <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>un conflit de personnalit\u00e9 ou de valeurs;<\/li>\n<li>un diff\u00e9rend professionnel ou personnel;<\/li>\n<li>l\u2019exercice normal des droits de g\u00e9rance;<\/li>\n<li>les contraintes de travail;<\/li>\n<li>le stress au travail.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il s\u2019agit d\u2019une conduite vexatoire de la part d\u2019une personne ou d\u2019un groupe se manifestant, entre autres, par des comportements, des paroles, des \u00e9crits (courriels, m\u00e9mos, notes, minimessages \u00ab texto \u00bb), 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