{"id":96,"date":"2012-11-27T14:20:51","date_gmt":"2012-11-27T18:20:51","guid":{"rendered":"http:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/?p=96"},"modified":"2014-06-16T11:03:52","modified_gmt":"2014-06-16T15:03:52","slug":"abus-de-pouvoir-et-dautorite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/abus-de-pouvoir-et-dautorite\/","title":{"rendered":"Abus de pouvoir et d\u2019autorit\u00e9"},"content":{"rendered":"<h1><\/h1>\n<p>L\u2019abus de pouvoir et d\u2019autorit\u00e9 consiste \u00e0 profiter ind\u00fbment d\u2019une situation d\u2019autorit\u00e9 officielle ou non, pour agir n\u00e9gativement sur divers \u00e9l\u00e9ments en lien avec le travail d\u2019une personne ou d\u2019un groupe de personnes. Ces comportements peuvent compromettre l\u2019emploi, nuire au rendement, menacer les moyens de subsistance ou entraver la carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Les comportements suivants sont consid\u00e9r\u00e9s comme de l\u2019abus de pouvoir et d\u2019autorit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>contraindre \u00e0 des travaux dangereux ou nuisibles pour sa sant\u00e9;<\/li>\n<li>surveillance indue et excessive d\u2019une personne afin de relever toute erreur, toute perte de productivit\u00e9, tout temps mort;<\/li>\n<li>fixer des objectifs irr\u00e9alistes entretenant une situation d\u2019\u00e9chec, un \u00e9puisement professionnel et des critiques syst\u00e9matiques, etc.;<\/li>\n<li>l\u2019isolement, y compris le refus de parler \u00e0 une personne; les propos visant \u00e0 la d\u00e9consid\u00e9rer aupr\u00e8s de ses coll\u00e8gues en lan\u00e7ant des rumeurs ou en donnant des informations sur sa vie priv\u00e9e qui ne sont pas pertinentes au travail;<\/li>\n<li>les propos et les d\u00e9cisions visant \u00e0 discr\u00e9diter une personne salari\u00e9e dans son travail en lui retirant ses t\u00e2ches ou en lui faisant ex\u00e9cuter des t\u00e2ches humiliantes eu \u00e9gard aux t\u00e2ches normales de sa classe d\u2019emploi;<\/li>\n<li>la gestion par la peur en mena\u00e7ant d\u2019expulsion, de cong\u00e9diement, de mise \u00e0 pied, de non-r\u00e9engagement, de r\u00e9trogradation, de mutation ou de perte de privil\u00e8ges reli\u00e9s aux conditions de travail ou de modifications importantes \u00e0 celles-ci, et ce, sans motif raisonnable, constitue un abus de pouvoir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019usage pertinent de l\u2019autorit\u00e9 par le sup\u00e9rieur imm\u00e9diat auquel il incombe de faire des \u00e9valuations de rendement, de donner des conseils et de la formation, de prendre des mesures disciplinaires et de veiller au respect des normes ne constitue pas de l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 ou de pouvoir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019abus de pouvoir et d\u2019autorit\u00e9 consiste \u00e0 profiter ind\u00fbment d\u2019une situation d\u2019autorit\u00e9 officielle ou non, pour agir n\u00e9gativement sur divers \u00e9l\u00e9ments en lien avec le travail d\u2019une personne ou d\u2019un groupe de personnes. Ces comportements peuvent compromettre l\u2019emploi, nuire au &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/2012\/11\/27\/abus-de-pouvoir-et-dautorite\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Abus de pouvoir et d\u2019autorit\u00e9<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-96","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions\/278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tic.cegepat.qc.ca\/prevention\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}