Confidentialité et impartialité Toute plainte doit être traitée avec la même attention, de façon discrète, diligente et impartiale, quelle que soit l’unité administrative concernée. À cet égard, conformément à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et …
Il s’agit d’un processus volontaire dans lequel un intermédiaire neutre accompagne les parties dans la recherche de solutions axées sur les besoins et non sur les positions. Les parties conservent le plein contrôle du déroulement et du résultat final. Le …
Il s’agit d’une méthode de résolution de problème basée sur le rapprochement entre les parties. Par des accommodements, celles-ci trouvent un accord et règlent la situation problématique à l’amiable. Contrairement à la médiation, le tiers qui est présent (supérieur immédiat, …
Personne plaignante Les droits : Conserver en tout temps le contrôle de son dossier; elle peut, à n’importe quel moment, arrêter le processus en cours, sauf si le dossier est entre les mains des autorités judiciaires. Cependant, cela n’aura pas pour …
L’autorité administrative se situe à l’un des trois niveaux suivants : la Direction des ressources humaines est responsable du processus de traitement des plaintes relatives à des situations de harcèlement ou de violence concernant des employés; la Direction des …
De par son rôle résolument partial auprès des personnes concernées, la personne-ressource ne peut remplir le rôle de médiateur ou d’enquêteur. La personne-ressource est choisie pour ses qualités personnelles et professionnelles dont sa disponibilité et sa capacité d’interagir dans …
Le Cégep forme un comité composé de deux représentants de chaque organisation volontairement impliqués et désignés par leur syndicat ou association respective. Le rôle du comité consiste à collaborer à la réalisation des objectifs de la présente politique. Le …
Comité de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence Read more →
L’autorité administrative se situe à l’un des trois niveaux suivants : la Direction des ressources humaines est responsable du processus de traitement des plaintes relatives à des situations de harcèlement ou de violence concernant des employés; la Direction des affaires …
De par son rôle résolument partial auprès des personnes concernées, la personne-ressource ne peut remplir le rôle de médiateur ou d’enquêteur. La personne-ressource est choisie pour ses qualités personnelles et professionnelles dont sa disponibilité et sa capacité d’interagir dans le …