Il s’agit d’un processus volontaire dans lequel un intermédiaire neutre accompagne les parties dans la recherche de solutions axées sur les besoins et non sur les positions. Les parties conservent le plein contrôle du déroulement et du résultat final. Le …
Il s’agit d’une méthode de résolution de problème basée sur le rapprochement entre les parties. Par des accommodements, celles-ci trouvent un accord et règlent la situation problématique à l’amiable. Contrairement à la médiation, le tiers qui est présent (supérieur immédiat, …
Personne plaignante
Les droits :
Conserver en tout temps le contrôle de son dossier; elle peut, à n’importe quel moment, arrêter le processus en cours, sauf si le dossier est entre les mains des autorités judiciaires. Cependant, cela n’aura pas pour effet de …
L’autorité administrative se situe à l’un des trois niveaux suivants :
la Direction des ressources humaines est responsable du processus de traitement des plaintes relatives à des situations de harcèlement ou de violence concernant des employés;
la Direction des affaires étudiantes est …
De par son rôle résolument partial auprès des personnes concernées, la personne-ressource ne peut remplir le rôle de médiateur ou d’enquêteur. La personne-ressource est choisie pour ses qualités personnelles et professionnelles dont sa disponibilité et sa capacité d’interagir dans le …
Le Cégep forme un comité composé de deux représentants de chaque organisation volontairement impliqués et désignés par leur syndicat ou association respective. Le rôle du comité consiste à collaborer à la réalisation des objectifs de la présente politique.
Le comité a …
Comité de prévention et de gestion du harcèlement et de la violence Read more »
L’abus de pouvoir et d’autorité consiste à profiter indûment d’une situation d’autorité officielle ou non, pour agir négativement sur divers éléments en lien avec le travail d’une personne ou d’un groupe de personnes. Ces comportements peuvent compromettre l’emploi, nuire au …
Le bullying est défini par des persécutions, brimades, actes d’intimidation et autres gestes visant à l’exclusion, exercés par un individu ou un groupe, en vue de dominer une personne, de lui faire vivre du rejet ou de l’isolement.
En milieu scolaire, …
Le mobbing est une forme collective de violence qui consiste, en cas de conflit non résolu au sein d’un groupe, à se liguer contre une personne pour en faire un bouc émissaire que l’on persécute et stigmatise. Il peut s’agir …
Le harcèlement sexuel est défini par toute condition ou tout abus de pouvoir se manifestant une ou plusieurs fois par des paroles, des actes ou des gestes à connotation sexuelle non désirés, et qui sont de nature à porter atteinte …